作为一家连锁集团公司，在全国各地都有自己的门店，从企业发展前景来看，这是非常不错的选择，可以直营营销、提供服务，人员统一管理等，不像一些代理、加盟等难于管理。但是，问题来了，全国各地都有门店，各地区员工社保问题则成为连锁门店集团公司的一大头疼问题。因为企业不可能在全国各地都有注册，当地开立社保账户给员工参保。以往的传统做法，很多企业是选择统一在总部购买社保，或者就近选择一个代表地区来给周边地区门店员工参保。这样操作的不足之处，就是员工待遇享受不方便，不利于员工归属感，难于留住优秀员工，等等。
现在很多服装行业的公司、珠宝行业的公司、快消品行业的公司等，除了有自己的品牌门店，也会选择入驻超市等经营模式。随着国家相关规定出台，超市对入驻人员也是有严格要求，如要求入驻人员要购买当时社保，否则，不能进去。所以，入驻超市员工社保问题也是大部分服装行业的公司、珠宝行业的公司、快消品行业的公司所面临的难题。如何给员工购买社保呢？
如果贵公司出现以上这种情况问题，可以联系我们骏伯公司，通过我们骏伯公司在各地区强大平台，实现贵公司各员工工作归属化参保的愿望，这样为贵公司留住了优秀人才，保证企业的正常发展。骏伯公司管理操作，规范、高效、专业地解决员工在各工作地参保的难题。
骏伯人力，成立于2003年3月，具有国家人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一。总部于广州，具有近15年行业经验，也建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市！骏伯人力，致力成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。
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